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Marketing

Employer MarketingAls Arbeitgeber sichtbar werden – Employer Branding und Recruiting für Betriebe im Donau-Ries

Employer Marketing zeigt, warum man gern bei dir arbeitet – nach außen für Bewerber und nach innen für dein Team. So findest du passende Fachkräfte und hältst sie.

Illustration: Fahne mit Herz auf einem Hügel, darunter ein Team

Kurz gesagt: Employer Marketing umfasst alle Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zeigt – Employer Branding, Recruitment Marketing, Social Recruiting und interne Kommunikation. Kreativ im Krater setzt das für Handwerk und Mittelstand im Donau-Ries um und hat dazu das Magazin EMMA (Employer Marketing) herausgegeben: EMMA-Magazin als PDF.

Zum Ausprobieren

Sag laut, warum man bei dir arbeiten will

Arbeitgebermarke heißt: klare Botschaften, echte Gesichter – und das dort, wo deine künftigen Leute sind.

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Die vier Bausteine

  • Employer Branding: Wofür steht dein Betrieb, wie arbeitet man bei dir, was ist anders? Daraus entsteht deine Arbeitgebermarke.
  • Recruitment Marketing: Stellen gezielt dort bewerben, wo deine Zielgruppe ist – Karriereseite, Google for Jobs, Social Media, lokal. Details unter Recruiting.
  • Interne Kommunikation: Ziele, Erfolge und Neuigkeiten teilen – das schafft Zugehörigkeit.
  • Mitarbeiterbindung: Wertschätzung, Weiterbildung und klare Kommunikation halten gute Leute.

Social Recruiting und Employee Branding

Bewerber vertrauen Menschen mehr als Anzeigen. Deshalb zeigen wir dein echtes Team: in Fotos und kurzen Videos, auf LinkedIn, Xing, Instagram und Facebook. Mitarbeitende werden so zu Botschaftern deines Betriebs.

So gehen wir vor

  1. Analyse: Welche Leute suchst du, was erwarten sie, was bietest du wirklich?
  2. Botschaft: kurz, ehrlich, mit Bildern aus deinem Alltag.
  3. Kanäle: Karriereseite, Google for Jobs, Social Media, Plakat – je nach Zielgruppe.
  4. Kontakt einfach machen: Bewerbung per Klick, Formular oder WhatsApp.

Ein Beispiel ist die Website von Graule Gebäudetechnik in Nördlingen, auf der die Arbeitgebermarke und die Stellenangebote im Vordergrund stehen.

Häufige Fragen zum Employer Marketing

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Employer Marketing?

Employer Branding ist die Arbeitgebermarke selbst – wofür du als Arbeitgeber stehst. Employer Marketing sind alle Maßnahmen, mit denen du diese Marke nach außen und innen zeigst, etwa Karriereseite, Kampagnen und Social Media.

Lohnt sich Employer Marketing für kleine Betriebe?

Gerade für kleine Betriebe: Sie konkurrieren mit großen Arbeitgebern und gewinnen über Nähe, Teamgefühl und kurze Wege. Das muss man nur sichtbar machen.

Was ist das EMMA-Magazin?

EMMA ist unser Magazin zum Thema Employer Marketing mit Grundlagen und Beispielen. Du kannst es kostenlos als PDF herunterladen.

Als Arbeitgeber sichtbar werden?

Wir zeigen dir, wie dein Betrieb für Bewerber attraktiv wirkt – ehrlich und ohne Marketing-Blabla.

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